Hoe blijf ik bevlogen in mijn werk?

Op dit moment zit ik in de trein op weg naar een klant met wie ik morgen een hele dag ga werken aan een nieuw product voor zijn firma. Zoeven heb ik verschillende stukken ter voorbereiding doorgelezen, en ben ik alvast begonnen een eerste concept op te stellen. Het opstellen van zo een concept geeft me altijd een mooie energieboost. Dat ligt uiteraard ook eraan dat ik hierbij een van mijn kerntalenten actief kan inzetten. Dat geeft energie! Daarbij komt echter nog een ander element kijken dat mij extra energie geeft: ik ben bezig met een – voor mijn gevoel – extreem zinvolle bezigheid! Zo kan ik mijn klant optimaal dienen. Waardoor ook hij zijn klanten optimaal kan bedienen en daardoor een echte bijdrage levert aan hun levenskwaliteit.

Welke omgeving motiveert mij duurzaam?

Na de talenten – als deelelement – te hebben besproken kijken we deze week naar het tweede element van intrinsieke motivatie: een motiverende omgeving! Daniel Pink beschreef dit als: ‘een ruimte waarbinnen je autonomie ervaart’. Voor iedereen is die ruimte verschillend. Sommige mensen hebben veel ruimte nodig, die willen zoveel mogelijk vrijheid en afwisseling beleven op hun werk, en het liefst door niemand gecontroleerd worden. Andere mensen hebben graag een duidelijk kader, zodat ze bijvoorbeeld weten waar ze aan toe zijn en vooral wat er concreet van hun verwacht wordt.

Happy jobcrafting!

In de vorige blog heb ik het concept ‘jobcrafting’ en de vier elementen die hier een rol spelen voorgesteld:

1. Talenten

2. Motiverende omgeving

3. Zingeving en bevlogenheid

4. Behoeftes binnen een specifieke markt